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Soluções oferecidas pelo Marketing do recrutamento

January 23, 2018

A estratégia global de aquisição de talentos geralmente consiste no pré e pós candidatura a um processo de recrutamento. Os métodos de marketing focam-se no pré recrutamento. A gestão de recursos humanos surge depois de ter candidatos na sua “pool” de talentos.

Dito isto, se está a lutar para atrair os melhores talentos, precisará de levar os candidatos através de diferentes fases da (pré) candidatura. Estas fases são: Consciência, Consideração e Interesse e por fim, Candidatura ao processo de recrutamento.

Estas técnicas têm como objetivo ajudar as organizações a encontrar, atrair e converter candidatos de alta qualidade.

 

 

Soluções para encontrar candidatos de alta qualidade :

  1. Promoção de emprego nas redes sociais

  2. Web sourcing

  3. Programas de referência internas

  4. Metodologias de head-hunting

Soluções para atrair candidatos de alta qualidade:

  1. Marca de empregador

  2. Marketing de emprego

  3. Recrutamento nas redes sociais

  4. Site de carreiras de marca

  5. Otimização de mecanismo de pesquisa para descrições de funções (SEO)

 

 

Soluções para criar engagement  de candidatos de alta qualidade:

  1. CRM

  2. Campanhas de recrutamento por via de e-mail marketing

  3. Talent pools atualizadas

  4. Networking de talentos

  5. Eventos de carreira (talentos alumni)

  6. Conteúdo educacional, como webinars, ebooks, cursos

 

Soluções para converter candidatos de alta qualidade:

  1. Formulário de inscrição simples

  2. HR Analytics

  3. Notificações da adesão das campanhas de e-mail

  4. Opções de candidatura-instantânea

 

 

 

 

 

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