"The best solutions are often simple, yet unexpected."

Gestão de Desempenho & Competências

A sua organização tem as competências certas para assegurar o futuro do negócio?

A avaliação e gestão de competências é um factor de sucesso de qualquer organização. Neste

modelo de gestão de pessoas procuramos alinhar as competências do negócio com as

competências por grupos funcionais e de funções. Desta forma, garantimos que as

competências associadas ao negócio e à cultura organizacional são transversais a toda a

organização. O mesmo se passa nas competências funcionais, investigamos e

procuramos perceber que competências demonstram os top-performers de todas as

funções da organização, de forma a garantir que a medição de competências é feita

com base na excelência organizacional. 

 

Capacitamos a sua organização para uma gestão proativa de competências: identificando,

distribuindo e avaliando as competências de forma a fechar os "gaps" que possam existir.

Com base nas nossas pesquisas 77% das organizações que identificam e desenvolvem as

competências chave são mais propensas a atingir os objetivos globais do negócio.

Benefícios  & Gestão por Objetivos

Os benefícios de cada colaborador estão associados aos objetivos globais do negócio?

Os programas de benefícios estão idealmente incrementados aos objetivos em cascata na organização. Uma retribuição justa terá mais efeito se estiver "connected" ao atingir determinados objetivos individuais, departamentos e organizacionais. A TalentShip  dispõe de um modelo próprio de benefícios que promove um desempenho de topo diretamente ligado à estratégia de recursos humanos e à estratégia da organização.

Carreiras & Gestão da Formação

Os seus colaboradores dão valor à progressão na carreira? E ao seu desenvolvimento?

 

A TalentShip intervém na concepção, redesenho e implementação de sistemas de Gestão de Carreiras, processo de identificação concreta e objetiva dos passos a seguir na construção das carreiras profissionais dentro das organizações. Aliado às carreiras, está o processo de gestão da formação. Neste sistema a Talentship desenvolve soluções que vão desde o levantamento de necessidades de formação, à concepção e avaliação da formação (transferência da formação, ROI entre outras).

Estes são alguns dos principais temas de intervenção em sistema de gestão de talento. Fazemos por intervir em todos os sistemas de gestão de pessoas das organizações, desde o on-boarding dos novos colaboradores até ao seu desenvolvimento a longo-prazo.

Gestão de Desenvolvimento de Talentos

Academias de Formação e Liderança
 

O programa de cada academia é desenhada em função da realidade e desafios da organização, assim como das características e necessidades de cada participante identificadas ao longo do processo de Assessment.

O programa assenta nos seguintes princípios:

 

Leadership - Um do fatores críticos de sucesso de um negócio são as pessoas que têm funções de liderança (de pessoas, projetos ou processos);

Action - Todos devem conhecer com clareza o seu papel dentro da organização e o que é esperado delas;

Results - As ações alinhadas com a estratégia da organização são mensuráveis, positivas e proporcionam resultados.

Coaching Executivo

Em momentos de constantes mudanças as organizações  precisam investir nos seus profissionais, de forma a aumentar o desempenho e reter os talentos que contribuem para o sucesso do pessoal e da organização.

O Programa de Coaching Executivo da TalentShip é desenvolvido por coachees profissionais, especializados em mudanças comportamentais , que apoiará o profissional no desenvolvimento e otimização da performance. Através da aplicação da metodologia e das ferramentas de coaching, serão desenvolvidas estratégias tendo em vista a melhoria de resultados.

 

O programa é customizado a medida de cada profissional, focado em situações reais dentro do contexto organizacional.

PORQUÊ A TALENTSHIP?

A nossa abordagem é outside-in: focamo-nos  no negócio e na organização e depois  nos recursos humanos.

O pensamento criativo e a resolução de problemas está no nosso ADN.

Acreditamos que os "números" são uma mais-valia ao crescimento dos recursos humanos.

Desenvolvemos soluções focadas no negócio e na estratégia da empresa e não apenas na gestão das pessoas.

Desenhamos soluções de recursos humanos que elevam a área ao nível estratégico.

Trabalhamos lado-a-lado com os nossos clientes nas implementações até um ano após o fim do projeto.