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Estratégia de RH e Gestão de Mudança

Alinhamento da estratégia de RH com a estratégia do negócio

A estratégia de recursos humanos da sua organização está alinhada com a estratégia do negócio?

A TalentShip responde a esta questão com o atual serviço que oferece onde se pretende avaliar se os recursos humanos estão realmente a responder às necessidades da estratégia organizacional. Há que ter em conta que a estratégia de recursos humanos deve apoiar a estratégia organizacional na medida em que garante que a organização tem as competências certas para atingir os objetivos globais de negócio.

Veja o nosso vídeo:

HR analytics
Quais os indicadores de recursos humanos que mais importam ao seu CEO? E o que é que estes indicadores nos dizem sobre o futuro?
O serviço HR Analytics não é um evento isolado, é um caminho realizado em conjunto entre a TalentShip e o cliente. Neste serviço procuramos mostrar o potencial da área de recursos humanos aos nossos clientes, através de uma análise geral de todos os principais indicadores de recursos humanos e os seus significados para o negócio.
 
                                                                                                        Manual de Métricas
                                                                                                              HR Analytics
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Cultura, Clima e Comunicação Interna

A cultura da sua empresa está em conformidade com a implementação da estratégia?

São muitos os canais de comunicação dentro das organizações que influenciam a cultura e o clima. A cultura organizacional tem um impacto ao nível do funcionamento da organização e, consequentemente nos seus resultados. A talentShip trabalha a cultura de diferentes formas que impactam a organização no seu todo.

 

Trabalhamos a cultura e a comunicação interna nos seguintes casos: fusões ou aquisições; disseminação do "Employee Value Proposition" de forma a motivar os colaboradores internamente e em atrair talento externo para o recrutamento; alterações culturais profundas e mudanças organizacionais. Fazêmo-lo de diversas formas, tais como iniciativas de "engagement" interno, programas de alinhamento cultural, eventos que deixam a sua marca na vida da empresa, entre outros.

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PORQUÊ A TALENTSHIP?

A nossa abordagem é outside-in: focamo-nos  no negócio e na organização e depois  nos recursos humanos.

O pensamento criativo e a resolução de problemas está no nosso ADN.

Acreditamos que os "números" são uma mais-valia ao crescimento dos recursos humanos.

Desenvolvemos soluções focadas no negócio e na estratégia da empresa e não apenas na gestão das pessoas.

Desenhamos soluções de recursos humanos que elevam a área ao nível estratégico.

Trabalhamos lado-a-lado com os nossos clientes nas implementações até um ano após o fim do projeto.