Desenvolvimento & Mudança

Academias de Formação e Liderança
 

O programa de cada academia é desenhada em função da realidade e desafios da organização, assim como das características e necessidades de cada participante identificadas ao longo do processo de Assessment.

O programa assenta nos seguintes princípios:

 

Leadership - Um do fatores críticos de sucesso de um negócio são as pessoas que têm funções de liderança  (de pessoas, projetos ou processos);

Action - Todos devem conhecer com clareza o seu papel dentro da organização e o que é esperado delas;

Results - As ações alinhadas com a estratégia da organização são mensuráveis, positivas e proporcionam      resultados.

Coaching Executivo

Em momentos de constantes mudanças as organizações  precisam investir nos seus profissionais, de forma a aumentar o desempenho e reter os talentos que contribuem para o sucesso pessoal e da organização.

O Programa de Coaching Executivo da TalentShip é desenvolvido por coachees profissionais, especializados em mudanças comportamentais , que apoiará o profissional no desenvolvimento e otimização da performance. Através da aplicação da metodologia e das ferramentas de coaching, serão desenvolvidas estratégias tendo em vista a melhoria de resultados.

 

O programa é customizado a medida de cada profissional, focado em situações reais dentro do contexto organizacional.

Cultura & Clima Organizacional

 

A cultura da sua empresa está em conformidade com a implementação da estratégia?

São muitos os canais de comunicação dentro das organizações que influenciam a cultura e o clima. A cultura organizacional tem um impacto ao nível do funcionamento da organização e consequentemente nos seus resultados. A talentShip trabalha a cultura de diferentes formas que impactam a organização no seu todo.

 

Trabalhamos a cultura e a comunicação interna nos seguintes casos: fusões ou aquisições; disseminação do "Employee Value Proposition" de forma a motivar os colaboradores internamente e em atrair talento externo para o recrutamento; alterações culturais profundas e mudanças organizacionais. Através de ferramentas, tais como, iniciativas de "engagement" interno, programas de alinhamento cultural, eventos que deixam a sua marca na vida da empresa, entre outros.

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