A TalentShip responde a esta questão com o atual serviço que oferece onde se pretende avaliar se os recursos humanos estão realmente a responder às necessidades da estratégia organizacional. Há que ter em conta que a estratégia de recursos humanos deve apoiar a estratégia organizacional na medida em que garante que a organização tem as competências certas para atingir os objetivos globais de negócio.

A nossa metodologia:

  • Identificação da estratégia da organização.

  • Análise dos principais indicadores e ferramentas de recursos humanos.

  • Entrevistas aos "Heads" de cada área funcional.

  • Questionário lançado a todos os trabalhadores da organização.

  • Questionário e/ou Cliente mistério a clientes (externos).

  • Relatório final com recomendações para o alinhamento das estratégias de recursos humanos com a estratégia organizacional.

O que nos distingue?

 

  • A TalentShip desenvolve soluções à medida de cada cliente.

    • Não utilizamos modelos standardizados.

E isto porquê? As especificidades da empresa A não são as mesmas da empresa B. 

Cada empresa é única!

  • O nosso projeto só termina quando está totalmente funcional e implementado!

Alinhamento da estratégia de RH com a estratégia do negócio

A estratégia de recursos humanos da sua organização está alinhada com a estratégia do negócio?